Atomy – это глобальная сеть прямых продаж, которая предлагает широкий ассортимент продукции для здоровья, красоты и повседневного использования. Одним из ключевых аспектов ее бизнес-модели является уникальная система вознаграждений, которая позволяет каждому участнику (или партнеру) зарабатывать, используя реферальную модель, продвигая продукцию и развивая свою сеть.
Система вознаграждений в Atomy — это не просто механизмы выплат, это мощный инструмент, способствующий успеху как отдельных партнеров, так и компании в целом. Разберемся, как именно работает эта система и какие возможности она предоставляет участникам.
Структура системы вознаграждений Atomy
Atomy использует модель прямых продаж с многоуровневым маркетингом (MLM), однако важной особенностью компании является то, что она делает акцент на продажах через систему потребителей, а не на наборе новых членов, как это часто бывает в других MLM-компаниях. Все вознаграждения основаны на потребительских покупках, что делает модель более стабильной и менее рискованной для участников.
Вот основные элементы системы вознаграждений Atomy:
1. Два уровня вознаграждений:
Компания использует двухуровневую структуру вознаграждений, где каждый участник может зарабатывать как от своих собственных продаж, так и от продаж членов их сети.
2. Система баллов:
Каждая продукция Atomy имеет свои баллы (PV — Point Value). За покупку продукции начисляются баллы, которые важны для продвижения в системе и определения уровня вознаграждений. В Atomy существует система «групповых баллов», и все покупки партнеров в рамках структуры также приводят к накоплению баллов.
Каждому участнику необходимо набрать определенное количество баллов для получения новых вознаграждений и повышения уровня в системе.
3. Линейная структура выплат:
Atomy использует линейную структуру выплат, которая позволяет максимально просто и прозрачно отслеживать доходы. Все партнеры находятся в структуре, и за каждым из них стоят другие партнеры, которые делают покупки и вносят вклад в общее количество баллов.
Каждое направление в структуре имеет два потока — правый и левый. Это значит, что структура компании является бинарной. Участники могут развивать свои сети, привлекая новых партнеров и получая комиссионные с их продаж.
4. Развитие через карьеры:
Atomy предполагает карьерный рост своих партнеров с увеличением вознаграждений по мере достижения определенных целей. Система включает несколько уровней, начиная от новичка и заканчивая более высокими ступенями, такими как Сапфировый лидер, Рубиновый лидер, Алмазный лидер и другие. Каждый из этих уровней дает дополнительные бонусы и вознаграждения, включая улучшенные условия выплат и большие процентные ставки.
5. Глобальная сеть и бинарная структура:
Atomy поддерживает глобальную сеть, и поскольку компания действует в более чем 20 странах, участники могут развивать свою бизнес-структуру по всему миру. Структура является бинарной, что позволяет каждому партнеру создать левую и правую команду, получая доходы от их работы.
6. Привилегии для лидеров:
Как только участник достигает уровня лидерства в компании, он может рассчитывать на более высокие доходы, а также на дополнительные привилегии. Например, компания предоставляет поездки на международные мероприятия, участие в закрытых конференциях и тренингах, доступ к эксклюзивным продуктам и возможность взаимодействовать с топ-менеджерами.
7. Образовательные программы и тренинги:
Atomy активно развивает систему обучения своих партнеров. Для новых участников и уже работающих партнеров регулярно проводятся тренинги, семинары и другие образовательные мероприятия, которые помогают улучшить бизнес-навыки, повысить уровень продаж и обучают правильной работе с продуктами.
Как работает система вознаграждений?
Когда партнер покупает продукцию Atomy, ему начисляются баллы (PV) за каждую покупку. Эти баллы могут быть использованы для увеличения его уровня в структуре и получения комиссионных с покупок, совершенных в его сети. Также важно отметить, что для того чтобы получать вознаграждения от команды, партнер должен активно работать и развивать сеть.
Как только накапливаются определенные баллы, участник продвигается на следующий уровень. С каждым повышением уровня увеличивается процент от дохода, который партнер получает от своей структуры, а также его потенциальные бонусы.
Компания также поощряет тех участников, которые развивают свою сеть и достигают высоких результатов. Это стимулирует к долгосрочному сотрудничеству и активной работе.
Преимущества системы вознаграждений Atomy
Заключение
Система вознаграждений в Atomy представляет собой мощный инструмент для партнеров, который стимулирует их к росту, развитию и укреплению своей сети. Компания предлагает гибкую модель, которая позволяет зарабатывать как на личных продажах, так и на работе с командой, поощряет карьерный рост и предоставляет возможности для международного бизнеса.
С учетом множества плюсов, такая система является привлекательной для тех, кто готов работать в сети прямых продаж и инвестировать в развитие своей структуры, создавая долгосрочные и стабильные доходы.
Система вознаграждений в Atomy — это не просто механизмы выплат, это мощный инструмент, способствующий успеху как отдельных партнеров, так и компании в целом. Разберемся, как именно работает эта система и какие возможности она предоставляет участникам.
Структура системы вознаграждений Atomy
Atomy использует модель прямых продаж с многоуровневым маркетингом (MLM), однако важной особенностью компании является то, что она делает акцент на продажах через систему потребителей, а не на наборе новых членов, как это часто бывает в других MLM-компаниях. Все вознаграждения основаны на потребительских покупках, что делает модель более стабильной и менее рискованной для участников.
Вот основные элементы системы вознаграждений Atomy:
1. Два уровня вознаграждений:
Компания использует двухуровневую структуру вознаграждений, где каждый участник может зарабатывать как от своих собственных продаж, так и от продаж членов их сети.
- Личный доход: Участники могут зарабатывать на разнице в ценах между розничной ценой и ценой для партнера. Когда они продают продукцию непосредственно клиентам, то зарабатывают на комиссии с продажи.
- Доход от структуры: Участники могут получать доходы от личных рекомендаций, а также от роста своей сети. Чем больше людей они привлекут, тем выше их доход.
2. Система баллов:
Каждая продукция Atomy имеет свои баллы (PV — Point Value). За покупку продукции начисляются баллы, которые важны для продвижения в системе и определения уровня вознаграждений. В Atomy существует система «групповых баллов», и все покупки партнеров в рамках структуры также приводят к накоплению баллов.
Каждому участнику необходимо набрать определенное количество баллов для получения новых вознаграждений и повышения уровня в системе.
3. Линейная структура выплат:
Atomy использует линейную структуру выплат, которая позволяет максимально просто и прозрачно отслеживать доходы. Все партнеры находятся в структуре, и за каждым из них стоят другие партнеры, которые делают покупки и вносят вклад в общее количество баллов.
Каждое направление в структуре имеет два потока — правый и левый. Это значит, что структура компании является бинарной. Участники могут развивать свои сети, привлекая новых партнеров и получая комиссионные с их продаж.
4. Развитие через карьеры:
Atomy предполагает карьерный рост своих партнеров с увеличением вознаграждений по мере достижения определенных целей. Система включает несколько уровней, начиная от новичка и заканчивая более высокими ступенями, такими как Сапфировый лидер, Рубиновый лидер, Алмазный лидер и другие. Каждый из этих уровней дает дополнительные бонусы и вознаграждения, включая улучшенные условия выплат и большие процентные ставки.
5. Глобальная сеть и бинарная структура:
Atomy поддерживает глобальную сеть, и поскольку компания действует в более чем 20 странах, участники могут развивать свою бизнес-структуру по всему миру. Структура является бинарной, что позволяет каждому партнеру создать левую и правую команду, получая доходы от их работы.
6. Привилегии для лидеров:
Как только участник достигает уровня лидерства в компании, он может рассчитывать на более высокие доходы, а также на дополнительные привилегии. Например, компания предоставляет поездки на международные мероприятия, участие в закрытых конференциях и тренингах, доступ к эксклюзивным продуктам и возможность взаимодействовать с топ-менеджерами.
7. Образовательные программы и тренинги:
Atomy активно развивает систему обучения своих партнеров. Для новых участников и уже работающих партнеров регулярно проводятся тренинги, семинары и другие образовательные мероприятия, которые помогают улучшить бизнес-навыки, повысить уровень продаж и обучают правильной работе с продуктами.
Как работает система вознаграждений?
Когда партнер покупает продукцию Atomy, ему начисляются баллы (PV) за каждую покупку. Эти баллы могут быть использованы для увеличения его уровня в структуре и получения комиссионных с покупок, совершенных в его сети. Также важно отметить, что для того чтобы получать вознаграждения от команды, партнер должен активно работать и развивать сеть.
Как только накапливаются определенные баллы, участник продвигается на следующий уровень. С каждым повышением уровня увеличивается процент от дохода, который партнер получает от своей структуры, а также его потенциальные бонусы.
Компания также поощряет тех участников, которые развивают свою сеть и достигают высоких результатов. Это стимулирует к долгосрочному сотрудничеству и активной работе.
Преимущества системы вознаграждений Atomy
- Прозрачность: В Atomy система выплат и баллов максимально проста для понимания. Это важно, так как участники могут точно рассчитывать свои доходы и понимать, как двигаться дальше.
- Гибкость: Возможность работать на личные продажи или развивать свою команду — это большая гибкость для разных типов участников.
- Отсутствие входных взносов: В отличие от многих MLM-компаний, Atomy не требует больших инвестиций для старта бизнеса. Каждый партнер может начать без значительных вложений.
- Глобальная поддержка: Возможность строить бизнес в разных странах дает большие перспективы для международного роста.
- Образование и поддержка: Компания предоставляет обширную образовательную базу для своих партнеров, что помогает им развиваться и достигать успехов.
Заключение
Система вознаграждений в Atomy представляет собой мощный инструмент для партнеров, который стимулирует их к росту, развитию и укреплению своей сети. Компания предлагает гибкую модель, которая позволяет зарабатывать как на личных продажах, так и на работе с командой, поощряет карьерный рост и предоставляет возможности для международного бизнеса.
С учетом множества плюсов, такая система является привлекательной для тех, кто готов работать в сети прямых продаж и инвестировать в развитие своей структуры, создавая долгосрочные и стабильные доходы.