Компания Atomy работает по модели сетевого маркетинга (MLM), предлагая своим партнёрам возможность построения собственного бизнеса за счёт продвижения продукции и привлечения новых участников. Одним из ключевых факторов успеха в системе Atomy является её щедрая система вознаграждений. Давайте разберёмся, какую долю вознаграждения делят между собой партнёры и сама компания.
Основные принципы распределения доходов в Atomy
Atomy придерживается принципа "Абсолютное качество – Абсолютная цена", предлагая своим партнёрам справедливое и прозрачное распределение доходов. В отличие от традиционного бизнеса, где большая часть прибыли остаётся у компании, в Atomy значительная часть выручки возвращается партнёрам.
Доля распределения вознаграждений
Atomy выделяет до 70% своего товарооборота на выплаты своим партнёрам. Эта сумма распределяется между участниками сети в зависимости от их активности, структуры сети и уровня достижений. Оставшиеся 30% остаются у компании для покрытия операционных расходов, развития бизнеса и обеспечения стабильности.
Рассмотрим детальнее, как распределяются эти 70%:
1. Комиссионные за групповой товарооборот (44%)
2. Лидерский бонус (20%)
3. Общий бонус (6%)
Как Atomy использует оставшиеся 30%?
Компания Atomy инвестирует оставшуюся часть доходов в:
Заключение
Система вознаграждений Atomy позволяет партнёрам получать справедливую долю прибыли за их усилия. Прозрачная и щедрая модель распределения доходов делает Atomy привлекательной возможностью для построения долгосрочного бизнеса. Благодаря высокому проценту выплат партнёрам, каждый участник может достигать стабильного дохода при активной работе в системе.
Если вас интересует более детальная информация по начислению бонусов и стратегий их максимизации, свяжитесь с вашим наставником или изучите официальные материалы Atomy.
Основные принципы распределения доходов в Atomy
Atomy придерживается принципа "Абсолютное качество – Абсолютная цена", предлагая своим партнёрам справедливое и прозрачное распределение доходов. В отличие от традиционного бизнеса, где большая часть прибыли остаётся у компании, в Atomy значительная часть выручки возвращается партнёрам.
Доля распределения вознаграждений
Atomy выделяет до 70% своего товарооборота на выплаты своим партнёрам. Эта сумма распределяется между участниками сети в зависимости от их активности, структуры сети и уровня достижений. Оставшиеся 30% остаются у компании для покрытия операционных расходов, развития бизнеса и обеспечения стабильности.
Рассмотрим детальнее, как распределяются эти 70%:
1. Комиссионные за групповой товарооборот (44%)
- Основной вид дохода партнёров.
- Выплачивается на основе PV (Personal Volume) и GV (Group Volume).
- Рассчитывается на основании бинарной структуры, где важно сбалансированное развитие ветвей.
2. Лидерский бонус (20%)
- Начисляется лидерам с ранга Sharon Rose Master и выше.
- Чем выше ранг, тем больший процент от общего пула бонусов получает партнёр.
3. Общий бонус (6%)
- Выплачивается на глобальном уровне среди всех участников компании.
- Зависит от общей динамики роста компании и товарооборота.
Как Atomy использует оставшиеся 30%?
Компания Atomy инвестирует оставшуюся часть доходов в:
- Операционные расходы (логистика, производство, маркетинг).
- Развитие инноваций и улучшение продукции.
- Расширение международных рынков.
- Обеспечение устойчивого роста бизнеса и поддержание конкурентных цен.
Заключение
Система вознаграждений Atomy позволяет партнёрам получать справедливую долю прибыли за их усилия. Прозрачная и щедрая модель распределения доходов делает Atomy привлекательной возможностью для построения долгосрочного бизнеса. Благодаря высокому проценту выплат партнёрам, каждый участник может достигать стабильного дохода при активной работе в системе.
Если вас интересует более детальная информация по начислению бонусов и стратегий их максимизации, свяжитесь с вашим наставником или изучите официальные материалы Atomy.